Rättssäkerhetens risk: Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala
En gammal företagare i Svedala kommun har under lång tid blivit trakasserad, mobbad och diskriminerad av en inspektör.
Inspektören har gjort ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer normala kontrollrutiner.
Resultatet av dessa granskningar har alltid varit “överträdelser”, vilket har lett till räkningar som uppgår till många timmar av arbete, med en timkostnad på 1400 kronor.
Dessa kostnader är en oacceptabel börda för en företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar.
Man kan fråga sig om inte hela kommunens enhet är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan var genomförd och godkänd, men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dessa individer tillhörde sektionen som hade trakasserat i många år.
Plötsligt fanns det en ny typ av inspektion som företagaren inte hade hört om under sina 50 år.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst förvarning.
Detta kommer att betyda uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Därefter kommer nya årliga inspektioner att följa.
Företagaren har även fått hantera inspektörens overkliga krav och svarstider, vilket förvärrar situationen.
Uppträdandet från inspektören har inte bara medfört kostnader, utan också psykisk stress.
Rapporter visar att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan anledning, vilket tyder en systematisk mobbning av företagaren.
Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har chefens ignorans av dessa brutit mot lagens föreskrift på utredning av mobbning och trakasserier.
Den sista instansen för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.
Detta ger anledning till allvarliga frågor om DO:s roll och ansvar i att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess följder
DO är till för att hantera anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att stå upp mot orättvisor.
Genom att inte ta upp en företagsrapport, ger DO Svedala kommun och dess inspektör klartecken att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensrädsla.
Detta hotar rättssäkerheten och ger bilden att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på insatser från DO sida är särskilt bekymmersamt.
Det gör att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbigås, vilket i sin tur främjar en kultur där dessa handlingar tolereras.
När DO inte tar sitt ansvar seriöst, etableras en riskabel norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.
Hot mot rättssäkerheten
Rättssäkerheten är en väsentlig princip i ett demokratiskt samhälle.
När individer inte kan lita på att det finns myndigheter som skyddar dem från övergrepp och diskriminering, hotas hela systemet.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför liknande problem med myndigheters maktmissbruk.
Företagare som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
Företagare som tystas eller pressas att stänga sina företag påverkar anställning och ekonomisk expansion.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma förnyelse och entreprenörskap, vilket skadar samhällsekonomin.
Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens försummelse att agera
Det är uppenbart att DO inte har motsvarat upp till sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s brist på agerande i klara diskrimineringssituationer ger en farlig signal: att det är tillåtet att trakassera och skrämma utsatta individer utan påföljder.
Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är kritiskt att DO reviderar sin strategi och sina resurser för att försäkra att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade från diskriminering.
Utan en fungerande och ansvarsfull DO kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång av rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala bildar ett risk mot rättssäkerheten
I Svedala har en inspektör förföljt, mobbat och diskriminerat en äldre företagare under flera års tid.
Inspektören har utfört egna, ogrundade bordinspektioner som avviker från de vanliga kontrollrutinerna.
“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört fakturor för många timmar, med en timtaxa på 1400 kronor.
Kostnaderna utgör en oacceptabel börda för en företagare som redan har lönsamhetsproblem och skatteskulder kopplade till pandemin.
Det kan ifrågasättas om inte hela kommunens avdelning är delaktig i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
En av dessa var från den avdelning som hade varit besvärlig i åratal.
En ny form av inspektion hade oväntat införts, något företagaren aldrig stött på under 50 år.
Givetvis upptäcktes det då brister då företagaren inte fått någon som helst förvarning.
Som kommer att generera efterföljd med ett antal timmar a 1340 kr.
Det följs sedan av inspektioner som sker årligen.
Företagaren har dessutom mött orimliga tidsfrister och krav från inspektören, vilket komplicerar situationen ytterligare.
Inspektörens sätt att handla har varit både kostsamt och mentalt ansträngande.
Det har meddelats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan anledning, vilket indikerar en systematisk trakasseri av företagaren.
Trots att anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
För att få rättvisa återstår endast Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.
Detta väcker allvarliga frågor om DO funktion och ansvar i att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s ansvarslöshet och dess konsekvenser
DO ska utreda anmärkningar om diskriminering och trakasserier och arbeta mot orättvisor.
När DO avvisar en klagan från en påverkad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att frukta konsekvenser.
Detta äventyrar rättssäkerheten och ger en bild av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte vidtar åtgärder.
Det innebär att många fall av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkt förbi, vilket i sin tur bidrar till en kultur där sådana handlingar tolereras.
När DO inte fullgör sitt ansvar, etableras en riskabel norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.
Rättssäkerhet under risk
En demokrati bygger på grundsatsen om rättssäkerhet.
Hela strukturen är i fara när det saknas förtroende till skydd mot missbruk och diskriminering.
Företagaren i Svedala är inte ensam, det finns flera i liknande situationer med myndighetsmissbruk.
Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.
Sysselsättning, lokala ekonomier och samhällsframsteg påverkas när företagare tystas eller pressas att stänga.
En fientlig miljö för företagare kan minska innovation och företagande, vilket påverkar näringslivet negativt.
Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens underlåtande att agera
Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen inte har slutfört sitt uppdrag att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte agera i tydliga fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma utsatta individer utan påföljder.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan undergräver också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är mycket viktigt att DO ser över sin plan och sina tillgångar för att garantera att alla medborgare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.
Utan en DO som agerar verkningsfullt och ansvarstagande kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.